为适应人事制度改革和劳动与社会保障制度改革的要求，保证学校教学、科研、服务等各项工作的正常开展，切实保障学校和外来务工人员的合法权益，规范用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实施劳动合同制度办法》（试行）、《江苏省劳动行政处罚标准》以及省、市其他有关文件精神，结合我校实际，制订本暂行规定。
第一条  本规定所称外来务工人员，特指学校社会化服务部门聘用的非事业、企业编制的临时工作人员（如宿管员、维修人员、食堂聘用的服务员、厨师等，不含学校实行人事代理和聘用制的教师及辅导员，也不含个人聘用的各类人员）。
第二条  学校对外来务工人员实行用工指导管理，用工部门应当按照“精简、高效、合理”的原则，根据工作的实际需要从严核定。
第三条  对适合学生勤工助学的工作岗位，应安排学生勤工助学，不得聘用外来务工人员。
第四条  严禁聘用外来务工人员从事涉密工作。
第五条  外来务工人员应符合以下基本条件：
（一）应具有初中及以上文化程度，身体健康。
（二）遵纪守法，作风正派，无违法犯罪或其他不良纪录。
（三）年龄须满18周岁，原则上男性年龄小于55周岁，女性年龄小于50周岁。对个别超龄人员，经检查确认身体能胜任本岗位工作的，报经学校安全保卫处备案许可后方可聘任。
（四）从事国家规定的技术工种人员，必须持有有效的职业技术资格证书。
第六条  有下列情况之一者，不得聘用：
（一）违反计划生育政策，无计划生育证明。
（二）年龄未满16周岁者。
（三）身体有疾病，体检不合格者。
（四）曾在校内或在其他单位因违纪而被辞退者。
（五）无相应技术工种职业技术资格证书者。
第七条  用工岗位由用工部门负责向社会发布信息，负责招聘，具体按以下程序进行：
（一）公布招聘信息。
（二）外来务工人员对照用工条件，携身份证、户口簿、学历证明、暂住证、计划生育证明以及当地公安机关出具的无犯罪记录证明等材料到指定地点办理应聘手续。
（三）各用工单位对应聘人员进行考核，择优选拔。
（四）拟聘用的外来务工人员到医院进行体检。
（五）体检通过者与用人部门签订劳动合同或者劳务合同，到安全保卫处保卫处进行登记并办理《出入证》。
第八条  外来务工人员签订的劳动合同或者劳务合同期限一般一次不超过一年。新聘人员要规定试用期，试用期一般不超过1个月，试用期包含于合同期限内。试用期经考核不合格者，将自动解除合同。
第九条  劳动、劳务合同书（协议）一式三份，即用工部门、被聘用人员、安全保卫处各一份。内容应包括职责范围、工作任务、酬金数额，违约责任以及其他用工双方协商的条款等。
第十条  外来务工人员合同期满，合同即行终止。各用工部门根据工作需要以及外来务工人员的个人意愿及其在岗期间的表现等情况，提前30天决定是否续聘。同意续聘的，用工部门应及时向安全保卫处备案，并办理相关手续。
第十一条  用工双方提前解除合同（协议）或合同（协议）期满后不再续聘的，必须提前30天通知对方。用工部门负责办理该聘用人员的离校手续，收回该聘用人员使用的学校资产，向安全保卫处交回《出入证》。
第十二条  根据“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，各用工部门必须承担本单位外来务工人员的教育、管理、使用等责任，加强外来务工人员的日常考勤、考核等工作。
第十三条  外来务工人员应自觉遵守国家法律法规、学校规章制度和劳动纪律，违者用工单位要对其进行批评教育，严重者可依法解除劳动合同。
第十四条  用工部门负责对新聘用的外来务工人员进行岗位技术培训，组织规章制度、职业道德和安全生产教育等工作，并为外来务工人员提供必要的劳动保护条件。
第十五条  未经学校批准，各部门不得违规私自招用外来务工人员，一经查出除责令限期清退外，还将根据我市相关规定追究经济责任。
第十六条  违反规定私自用工造成劳动纠纷的，由用工部门负责牵头处理，并承担由此造成的一切后果。产生的经济赔偿由用工部门全额承担，造成学校名誉损害的，学校将根据情况追究用工部门的责任。

 
                                                                                                                                                            江阴职业技术学院

                                                                            安全保卫处

                                                                            2013年7月1日